京东淘汰这三类员工，是不近人情还是网友片面解读？

原标题：京东淘汰这三类员工，是不近人情还是网友片面解读？

4月8日早上一览各大热搜榜，关于京东淘汰三类员工的内容不断，“京东淘汰员工”成为今日最热门话题。为什么正常的企业裁员会引起这么大的热议呢？

咱们先来看看疑似京东内部员工发布的一封邮件。邮件内容称将淘汰的这三类人为：1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是不是老员工或者管培生。也不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。2、不能干的人，也就是绩效差的人。2、性价比低的人，有的人不断升职加薪，或者因为岗位调动，丧失了性价比，让更年轻，成本更低的人上。或者降职降薪。

再来看一下京东对此作出的回应：

看京东的立场势必要淘汰一批员工了。然而对于这样的回应，大多数网友还是持质疑态度。此前，京东一直打着关爱员工，给员工增加幸福感的口号，甚至老总高管都和下属普通员工称兄道弟，如今又是这一出，吃瓜群众自然不会放下这么大的瓜不吃。 看京东的立场势必要淘汰一批员工了。然而对于这样的回应，大多数网友还是持质疑态度。此前，京东一直打着关爱员工，给员工增加幸福感的口号，甚至老总高管都和下属普通员工称兄道弟，如今又是这一出，吃瓜群众自然不会放下这么大的瓜不吃。

我们再理智地站在企业角度去看这个问题。如果你是企业领导人，你会怎么处理人员分配问题，对于不能给企业带来效益或者创效甚微的员工又会怎么安排呢？任何一个企业在员工管理上都有自己的方式，但是也无外乎看员工自身的能力，如果你能给这个公司带来效益自然会成为公司和领导眼里的香饽饽，反之则会成为优胜劣汰后的产物。物竞天择，适者生存这从来都是社会竞争的标签。

只是京东的一声雷为何会引来这么大一场雨？或许像京东方给出的解释那样，大家没有看到整件事情的发展情况，没有结合上下文和具体案例去解读，但不管怎么样实实在在的条例还是放在那里“不能拼搏的人，也不管是不是老员工，也不管是身体原因还是家庭原因......”这样的字眼确实让人看了心生不悦，老员工之所以会成为老员工那肯定是因为他给公司创造了或者曾经创造过效益的，身体原因也有可能是在职时成的疾，就这么一刀切似乎不太近人情。人说法外皆能有情，何况是对待跟随公司发展的员工。再说“性价比”，我们购买商品才去讲性价比，用性价比高低来衡量员工是不是对劳动者的一种物化和不尊重呢？

综合网友的反映来看还是希望企业能有一个人性化的方式来解决这样的问题，毕竟企业的发展离不开人心，过于犀利的言辞和处理方式只会带来更加负面的效果，得不偿失呀。

原创编辑：洁希亚国际洗衣

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