原标题:银行人均年薪谁最高 广州农商行64万夺魁
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银行还是高薪行业吗?
答案是肯定的—已披露年报的19家上市银行数据显示,其薪酬水平仍具有较强竞争力。
没想到的是,2018年人均薪酬冠军宝座竟然被广州本土的农商行抢到:其人均薪酬比招行还多近5万元!常年傲视群雄的招行,只得让位了。
据N D F R I统计,招行2018年人均薪酬为5 9 .3 2万元,而广州农商行得益于去年的营收大幅增长,无论是薪酬总体水平还是薪酬增幅均位居首位,人均薪酬水涨船高至6 4 .2 8万元,同比大增近五成。值得注意的是,广州农商行此次人均薪酬登顶与员工数下滑不无关系,其员工数较去年同期下滑了近7%.
截至目前,人均年薪过50万元的银行共有4家。紧随其后的是平安银行、宁波银行,人均薪酬分别为54 .52万元、52.21万元。
与之相对的是,农业银行、邮储银行成为员工薪资最低的银行,平均年薪分别为26 .07万元、26 .3万元,不及广州农商行平均薪资的一半。
反观中信银行,则是N D F R I统计中唯一工资负增长的银行,同比下降了8.49%.
高管薪酬分化:
业绩搞上去,年薪却降下来
高管薪酬要与其经营管理业绩挂钩,这是正理。
然而,N D F R I在统计中却发现,部分银行的高管薪酬与净利润增速出现分化。
比如郑州银行净利下滑三成,董事长才降薪不到5%.年报显示,郑州银行2018年实现净利润30 .59亿元,较上年同期下滑近30%.尽管董事长王天宇的薪酬也略有下调,从2017年的222 .7万元降到2018年的2 1 2 .6万元,但降幅仅为4 .52%.
而部分银行虽然经营业绩搞上去了,但董事长年薪却下来了。例如,中国银行2018年净利润增长4 .09%,董事长陈四清的年薪从70 .56万元微降到69 .04万元,降幅为2 .15%.长沙银行2018年净利润实现13 .94%的增长,而董事长朱玉国的薪资也微降0 .12%,为189.95万元。
人力资本回报率:
郑州银行大幅下滑127%
人均薪酬增长较快的银行,其人均创收增幅也毫不逊色。据N D FR I统计显示,广州农商行、宁波银行和长沙银行等多家银行的人均薪酬增幅均超过30%,其人均创收增幅也超过20%.
而人均创收也从侧面反映了一家银行的工作强度和业绩考核压力。在“三减一增效”后,平安银行人均创收也持续上升,2018年人均创收比去年同期增长了43 .47%,为359 .1万元,暂居行业第一。招行则以人均创收342 .69万元紧随其后。
值得注意的是,虽然平安银行在人均创收上暂居行业第一,但人均创利则落后于招行和浦发。招行和浦发2018年人均创利都超过100万元,其中招行以人均创利111.07万元暂列行业第一。
人均创收和人均创利体现了银行的盈利能力水平,其数值越大,表明银行的盈利能力越强。从这两大指标综合来看,招行、平安、浦发3家银行的整体盈利表现能力较强。N D FR I注意到,宁波银行在员工数增长近14%的背景下,其人均创利也暂居行业第三,表现不俗。
此外,人力资本的投入回报效率作为衡量人力资本有效性的核心指标,也是综合反映收入和成本因素的关键指标。据N D F R I统计显示,2018年交行、建行和工行的人力资本投入回报率位居前三。其中,交行的人力资本回报率高达249.17%,位居榜首。
但部分银行受净利润大幅下滑的影响,无论是人均创利还是人力资本的投入回报率都出现大幅下滑。其中,表现最为明显的是郑州银行:2018年净利润下滑近三成,其人均创利也同比下滑23.57%,人力资本投入回报率则更是下滑了127%.
数据说明
为了更加客观地反映各家上市银行的薪酬水平,N D FR I对19家已披露年报的上市银行(其中17家在A股上市,邮储银行和广州农商行在H股上市)相关数据进行全面梳理,从人均薪酬、人均创收、人均创利、人力资本投入回报率,以及高管薪酬五大维度描述当前银行业的薪酬现状,为市场了解当前上市银行的薪酬水平提供参考。
人均薪酬=本期工资福利总额/期末员工数。为了更加准确合理地反映每家银行年度支出薪酬福利,根据会计准则计算当期发放与计提的总额,即本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金。
人力资本投入回报效率=人均创利/人均薪酬×100%,反映的是企业在人力资本上每投入1元所获得的回报,是一项衡量人力资本有效性的核心指标,也是综合反映收入和成本因素的关键指标。
人均创收=本期营业收入/期末员工数
人均创利=本期净利润/期末员工数
南都金融研究所出品(君子i财和南都A P P同步传播)
数据采集/分析:南都记者田姣 吴梦姗
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作者:田姣 吴梦姗
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