五一休假的注意！有人因为做了这件事被辞退

原标题：五一休假的注意！有人因此被辞退，诉至法院败诉，只因她…

再过两天

就是五一小长假

相信你一定策划好了

五一的出行计划

第一天……

第二天……

第三天……

若还拼一拼假

这感觉不要太好

但小心！有人因此丢了工作

五一拼病假旅游被辞退

▼

北京市海淀法院近期公开的一个案例显示，一位员工以“卧床病休”之名，行出境旅行之实，结果被辞退，丢了工作。

原来，白小姐在一家科技公司从事研发测试工作，2018年4月20日她向公司提交了诊断证明、病历手册、医疗费单据，表示因头疼难忍去医院就诊，医生检查后认为其颈椎问题严重，需要全休两周卧床静养。

公司批准了白小姐的病假申请。然而， 在“五一”假期过后，公司却将白小姐辞退了 ，理由是提供虚假信息恶意欺骗公司、病假期间出国旅游。

将公司告上法庭败诉

▼

白小姐不服，提起劳动争议仲裁、诉讼，在法庭上出示了诊断证明、病历手册、医疗费单据，主张医院的诊断可自己确实患病。自己休病假期间，有权利外出疗养，放松身心。

科技公司则表示，公司出于对员工的信任和爱护，在项目研发测试的重点时期批准了白小姐的病休申请，依法向白小姐支付了病假工资， 但事实上白小姐并没有卧床休息而是去了塞班岛度假 。

为此，科技公司 提交了白小姐的 朋友圈截图 为证 ，显示白小姐“病休”期间在外度假，在当地体验了跳伞、潜水等项目。科技公司称，如白小姐所述“需要卧床休养”的病情，是不可能承受飞机长途飞行，也不可能承受潜水等项目的。

最终，白小姐败诉。 法官认为，白小姐未能以正确方式“拼假”，其行为不但违反了用人单位的规章制度且违反了诚实信用的最基本原则 。因此，用人单位有权解除劳动关系，且无需支付解除补偿金或违法解除赔偿金，可谓是“拼假”不成反失业。

网友评论>>>

到底应该如何正确拼假？

▼

先看下面的例子

2018年年底，小林离开了服务三年的老东家、入职新公司。这个五一，小林计划拼假带父母出国旅游。然而，公司却告知小林新入职员工，在入职当年并无年休假。

小林查阅相关法律规定后发现 《企业职工带薪年休假实施办法》规定：

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。

最终，经过与人事行政部门沟通，公司依法核算并批准了小林的年休假。所以， 以“年休假”的方式合法“拼假”是最稳妥的方式 。

最后提醒

放假前注意“节前焦虑”

▼

除担心怎么拼假外，最近不少人在网上吐槽自己有 “节前焦虑” ：

简单来说，就是

无心工作，只想放假

对此，小编只想说一句话

提前祝大家五一快乐

来源：武汉晚报综合北京晚报、新浪微博

版权归原作者所有，如有侵权请联系我们

做人，诚信为本

声明：本媒体部分图片、文章来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权，请与本站联系删除。