都是兄弟的京东开始裁员、零底薪、末位淘汰：公司不养没价值的人

原标题：都是兄弟的京东开始裁员、零底薪、末位淘汰：公司不养没价值的人

对于京东，老板刘强东出身草根，口头禅就是： 我们都是兄弟。 这也成为刘强东的人设。

网上流传一个段子，

一个常年与快递打交道的电商工作人员，因紧急情况使用了京东的快递服务。小哥在东哥“兄弟”的鼓舞下，积极推销京东对外的快递服务，在快件被耽误时又积极替公司安抚客户。 然而， 最终小哥要离职了。

整个故事最关键的是小哥的三句话：

“我们东哥是我们的兄弟，他处处念着我们的发展”——积极揽件时；

“东哥始终是记挂兄弟们的，也记挂着客户的！”——快件7天才到达时；

“我下个月离职了，东哥，不是兄弟。”——沉默离职时。

除了底层的兄弟被裁员、零底薪、降低福利，一大帮高层的CXO兄弟也纷纷离职。

“兄弟”成为一个带有人设的的贬义词，但大部分气恼的是刘强东的兄弟人设和现实的分裂。

在经济下行的时候，裁员缩减成本无可厚非。

裁谁不裁谁也是有考量的 ，除了成本，更多的是你没价值，是混吃等死的闲人一个。

01

任何公司，都不养没价值的人

2019年2月15日，滴滴宣布裁员2000人。

而同期京东宣布裁10%的高管，随后一大批的CXO陆续出走。

而后京东又发内部邮件，声称裁掉三类人： 不能拼，不能干，没性价比的人。

这次裁员的幅度预计高达一万两千人。

同时， 京东宣布取消快递员的底薪，以后的收入全靠派件的绩效，18万快递员即将开启“裸奔”模式。

同时下调员工公积金的系数。

京东一连串的神操作让大家吐槽，去年还声称 “克扣员工的五险一金是可耻的，永远不会开除任何一个兄弟。”

转身就对兄弟下手了，大家都不是兄弟了，人设崩塌。

抛去人设不说，在商言商，京东此次的裁员除了成本考量，逐步让快递员外包，更加考量的是一个员工对企业的价值。

如果你对企业没价值，对不起，京东不养你。

任何公司，都不养没价值的人。

02

你有没有价值，老板最清楚

很多公司都有新招聘的员工比老员工工资高一大截的情况，还有很多公司的老板宁肯痛快的赔偿一大笔钱，遣散一大批人，然后反手又招聘一大批人的事情？

老板不心疼钱吗？

其实，你有没有价值，老板最清楚。

什么样的人最最容易被裁员：

负能量的、光说不做的、搬弄是非的、没啥潜力的、对公司没帮助的，天天坐等下班的，这样的人就是浪费成本，没有的话，公司氛围更好了，你说老板还要你干啥？

大部分还没有意识到自己对公司的价值在哪里，混一天是一天，结果很多人突然失业，就会痛哭流涕，破口大骂老板不是人，不看功劳看苦劳，公司没前途，大环境不好，真是倒霉要死之类的借口都来了。

殊不知， 老板就看结果，你有多少价值就给多少钱，给的钱配不上你的成就，那对不起了，挪挪窝给有能力的人来吧。

而失业的人，却没有真正审视自己是如何做目前的工作的，有没有尽心尽力做好，还是自己觉得这份工作可有可无？

那最后的结果就是： 你对工作无所谓，老板对你也无所谓，你有没有价值，老板最清楚，公司不养没价值的人。

03

你失业是因为你没价值

从去年开始，我们周围一直被刷屏的是经济环境不好，各个公司的裁员，很多人忧心忡忡，总感觉世界末日要来了。

马云曾说： “90%倒下去的人和宏观经济一点关系都没有。”

总体来说，一个公司的员工大体分成三类，

第一类，日常做差不多就行，给多少钱就做最多80%工作量，能偷懒就偷懒。

第二类，到哪里就混，反正有工资，什么都不想干，混到公司倒闭或者拿赔偿走人。

第三类，干啥都很卖力，全力做好工作，积极积累人脉关系，以一个老板的思维来运营公司，当成自己的公司来做事。

这就是三种不同职场人的思维， 显然第一类和第二类人在裁员消息出来的时候，总是那么惶惶不可终日，而第三类人总是那么无所谓的态度。

因为，真正懂得自己价值的人，无畏考核、KPI、末位淘汰、裁员之类的事情，等待他们的只有升职加薪，走上人生巅峰。

在一个公司你做多少事情拿多少工资，能力有多高，老板是一清二楚的 。

你混老板，老板会毫不吝啬的赔偿给你，叫你走人，然后你会发现老板花更高的价钱找一个人来替代你。

有时候，你被失业、被迫去找工作，真不是因为公司没钱，是因为你没价值。

04

职场人应该懂得自己的能力和价值

我们常说， 职场人要有忧患意识，懂得在职场提升自己的能力，有应对任何风险的能力。

如果你很清楚自己是占公司便宜的人，能力不行，没有价值，却奢望老板不会注意到你，把工作当成混日子的人，上一秒还在闲聊喝茶，下一秒就可能被迫去找工作了。

如果你是老板，你会对自己现在的工作成绩满意吗？

当你具备把本职工作做得更好，能应对任何事情，正能量满满的做事的时候你反而会发现，你从来都不会有失业的烦恼。

如果你总觉得自己有失业的风险，找工作可能很难，那多半是你自己的问题， 你要审视自己的工作态度，盘点自己的能力，给自己一些压力了， 因为你一旦没价值，没有任何一个公司愿意养没价值的人。

一个有深度思考能力的人，真正懂得自己的价值和能力。

所以，你要做的就是认清现在的环境，好好思考和定位下自己，正能量满满的去做事。

如果你不慎被迫又要去找工作去了，那你首先要反思的是自己，人生就是这么现实。

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